Limpiar la casa, ver otros premios de fin de año.La industria que más heroico – Sohu-ekdv-273

Limpiar la casa, ver otros premios de fin de año.¡La industria que más heroico – Sohu Fuente: Beijing News, bajo bandera de la financiación pública para que el año nuevo sea emocionante, es pronto para bono de fin de año!Que el bono de fin de año más que estimular los corazones, es un aguinaldo de fin de año: Premio a la casa de alguien.Aunque la financiación para ayudar a los propietarios (ID: banglicai) no quiere hacer de este tema, pero no podía dejar de lado todos los chismes de personas para saber soportar el dolor, sólo una.En esta época del año, siempre hay empresas destacan los anillos grandes bonificaciones pa – en pantalla – por ejemplo, amigo de Faw – Volkswagen 37 meses de salario aguinaldo, equipo de alianza reciente héroe de 60 meses de sueldo y el aguinaldo.Wang (ID: banglicai) amigos y ayuda en todos los ámbitos de la vida, en riesgo de expulsión (se dice que algunas unidades de salario: preguntar por la expulsión de Premio de fin de año) preguntar a otra casa.¡Si siente que la casa de todos modos con que no importa, que sólo puede decir que quieres lo suficiente, porque, después de años de trabajo como un ranking!Sin duda el sector financiero es de los sectores de la industria financiera, la mayoría de las empresas, la banca, los seguros y la entrega de los premios que cada año es mayor, hay un rico fondo privado de todo tipo de público.Además, esta industria, a diferencia de Internet, automóviles, la mayoría de la gente es por mes.La brecha entre el sector financiero no puede ser muy grande.Por medio de la gestión de una gran empresa de seguros: el año pasado el salario anual después de impuestos de 600.000, más de 20.000 premios de fin de año, es menos de la mitad de su sueldo mensual.Pero cada trimestre tiene recompensa, sin que a fin de año se refleja, principalmente en relación con la gestión del rendimiento y el equipo.El salario anual de los empleados en la vanguardia de la lista de una gran sociedad anónima Banco: un 30% de recorte salarial, premios de fin de año apenas 10 millones antes de impuestos.Los empleados de un banco de propiedad estatal: Premio de fin de año, 5 millones.El Top cinco del pequeño departamento: nivel medio de corretaje Premio pequeño cacique de fin de año de este año varios negocios del sector de intermediación que conozco son millones, lo que lo diferencia del corretaje demasiado, y probablemente también de 10.Los investigadores de la recaudación de fondos y un top 5: en la primera mitad que puede enviar a un máximo histórico en el segundo semestre del año, los resultados del mercado no es bueno, el rendimiento gracias a volver a finales de año, hizo sólo 10 millones de años.¡Muchas de las empresas tanto en los salarios en estricto secreto, para evitar filtraciones, y las empresas grandes en el correo para recordar a los empleados – – para ver la letra escarlata, Wang (ID: banglicai) también está en riesgo de ser despedido a todos por el sí!Círculo de la industria de Internet Technology Internet local es el sueldo más competitiva, pero la compensación a menudo más transparente.Cuando el reclutamiento de cada año, las empresas de Internet a un precio de pelo claro, y que un par de meses de sueldo, más de 12 meses más, incluso premios de fin de año.Claro que el equipo puede ser de diferentes departamentos y según el rendimiento, una recompensa adicional, a menudo representa la mayor parte de estos incentivos.Alibaba personal: el total de tres meses.La contribución de otro premio.Pero no antes de año nuevo chino Alibaba premios de fin de año, que según el Fiscal, en el mes de abril es el Fiscal, cuando el bono de fin de año.Ali es la ropa de las hormigas de oro también.La reciente empleado: rendimiento individual se divide en dos bloques, a un coeficiente que multiplicado por el rendimiento del equipo la decisión de varias estrellas, paquetes de bonos.Consiste en la bonificación de fin de año.La diversión más, micro carta más, nos son muy comunes.Tanta es la menos diez meses, que es de cuatro meses, que son básicamente de más de cuatro meses.El personal: "el premio mayor" Baidu es de 500 millones de dólares la recompensa de equipo pequeño, desde la creación en 2010.Aguinaldo o ver la contribución de la evaluación, bien hecho por mucho, este año, por ejemplo alguien que 13 sueldos.En 2014 se tomó el salario de 50 meses.Canta: el bono de tres meses de salario más que legal, para más de dos días de descanso.Perros de búsqueda personal: Premio de fin de año es normal de funcionamiento, cada trimestre una vez pagado, equivalente a 16.Se dice que este año se creó una nueva y excelente personal excelente equipo, CEO de premio especial, pero todavía no sé cuánto dinero.Hay…¿A diez años de los empleados de un colgante de oro?Mo mo: con los premios de fin de año de evaluación, el personal de correo cada nota personal, en general es probablemente el salario a múltiples de más de dos meses.Poco personal: no hemos enviado, el Jefe (Cheng) dijo en la Conferencia, a base de fin de año todos los premios en cuatro meses.Preparación financiera 5 millones el año anterior la expedición de Zhang después a todo el mundo.Los empleados de la industria del juego Sohu nadar: programadores, es la planificación general de múltiples de 3 a 6 meses, este año la competencia, hace un par de años más, más de la mitad de los salarios son más.Las pequeñas y medianas empresas a ver un tema, normalmente cada mes hay un bono de fin de año, 1, 2 meses; normalmente no se concentran en fin de año, también es de 3 y 6 meses.El proyecto que será muy alto, también hay de 20 a 30 meses, pero esta comparación menos.Empleados: los empleados también Chita sueldo de 3 – 8.Los empleados de Tokio: mi pelo es de 13 sueldo todo el año, como muchos de ustedes, es de 13 sueldos.Dónde: el sueldo neto del personal 16.Huawei de personal: base de bono en el salario mensual de 2 a 4 meses, según diferentes niveles de un dividendo final de diez años de trabajo en conseguir 30 millones de euros más.La industria automotriz el año pasado en un año de recesión en el que la industria del automóvil, de la bonificación de fin de año, en la industria del automóvil es un "maníaco – depresiva", siendo de los más pedidos, pero también es dura.Los trabajadores de Volkswagen: un ingeniero Faw – Volkswagen dijo que los premios de fin de año, que es de 8 millones.El salario habitual de estructura compleja y de puestos de trabajo es el salario base de 3.8k.Según este cálculo, los premios de fin de año equivalente a los salarios de más de 20 meses.Por supuesto, el ingeniero de la mano no es solo 3.8k cada mes, y el rendimiento de los ingresos y gastos y las horas extras.Además, un empleado público es más "el mercado de los" Premios de fin de año, su ingreso mensual es de alrededor de 15 – 16 veces.Sólo en el sueldo base mensual de puestos de trabajo que son, los premios de fin de año es más de 30 veces el salario básico de puestos.Aunque la caida de la industria automotriz, pero el público sigue creando su propia leyenda.Para los trabajadores de Volkswagen, el líder popular recordó también que, en el interior, el dinero no es el Premio de fin de año, a los dividendos de fin de año.Toyota personal: como la presencia de vecinos de Changchun, Volkswagen, Toyota aparentemente menos masa húmeda.Un empleado de Toyota para ayudar (ID: banglicai) se quejó de que "hablamos de nivelación, de masas y no hay comparación".El Premio de fin de año de su salario mensual es de alrededor de 5 meses.Además, cada año hay todo tipo de fiestas alrededor de 10.000 dólares en efectivo.Mazda personal: un sueldo mensual de 3,5 meses.La disminución de las ventas de este año pero a base de Haikou, Zhengzhou planta se vende mejor, así que los empleados Changan Automobile general o un ligero crecimiento de los salarios básicos de: 6 meses.JAC: 8000 empleados.Es bastante triste.Geely auto empleado: ha sido el sueldo de un mes.BMW Brilliance personal: alrededor de cuatro meses el año pasado en Shenyang impuestos en primer lugar, el personal también es muy nutritiva industria de bienes inmuebles se dice que siempre fue el de los sectores inmobiliario, debido a un descenso en el rendimiento global de este año, los premios de fin de año y han cambiado de estilo, los empleados lo siguiente – Wanda concreta: el salario de cuatro meses.Por ejemplo, algunos de los resultados anuales de cine, para mejor, la película va más allá de este número.Hengda personal: el salario de un mes, para la empresa de región bien hay otro premio: además de bono de fin de año Longhu empleados fuera de las estadísticas de cada año, los líderes de los humanos, también a los empleados de su propio bolsillo para comprar un regalo, por ejemplo, el MacBook Air, iPhone, bolsos de Dior, BV cartera algo.La segunda ciudad de un consultor, la graduación de sólo un año.A dos meses de salario, además de un premio de 15 mil a fin de año, un total de 30 mil aproximadamente.(los beneficios de la empresa en 2015 no es alta, así que el bono de fin de año a mitad de precio) Vanko personal: un sueldo mensual de diez meses, pero el personal en general, expresó que un salario muy bajo no es ni mucho menos en un premio de fin de año en vivo.Xuhui propiedad personal: No, el año pasado fue de un salario mensual de 6 – 8 meses de este año, que no es mucho mejor.Los trabajadores de la educación de otros sectores: No sé cómo enviar profesores de otros departamentos, la pandilla no hay premios de fin de año, el mes de marzo la reforma de los salarios, los ajustes por costo de la clase, el profesor puede conservar una parte de los gastos de la pandilla con el nombre de la clase de aguinaldo a maestros, pero es que a finales de 2016.Elevador Otis personal: no han hecho en años anteriores, el promedio de dos meses, este año se estima en alrededor de 5 meses, debido a una disminución de las ventas.Personal del Instituto: CAS un promedio de alrededor de 5 meses de sueldo, pero cada persona es diferente, hay alrededor de 2 meses.(referencia, sólo por encima de los premios de fin de año si la cantidad insuficiente no asumen la función) Autor: LOLI, Rachel Moore, mañana, platos, etc. -.

擦,看别人家的年终奖!哪个行业最豪气-搜狐财经   来源:新京报旗下公众号理财帮    比过年更让人激动人心的,那就是马上就要发年终奖啦!比发年终奖更让刺激人心的,那就是有一种年终奖叫:别人家的年终奖。   虽然理财帮帮主(ID:banglicai)很不想做这个选题,但是禁不住身边各种八卦人士都来打听,只能忍着心痛做一个。   每年这个时候,总会有土豪公司脱颖而出,以高额奖金霸屏朋友圈――比如曾经的一汽大众37个月月薪年终奖,腾讯英雄联盟团队60个月月薪年终奖等等。   帮主(ID:banglicai)及帮主各行各业的朋友们,冒着被开除的风险(据说有的单位明令:打听薪资开除之)四处打听别人家的年终奖。如果觉得别人家的反正都跟你没关系,那只能说你想得不够远,因为,这俨然就是一个年后跳槽排行榜呀!   金融行业   金融行业毫无疑问是土豪最多的行业,券商、银行、保险每年都是发奖大户,还有低调发财的各种公募私募基金。而且,这个行业里,不像互联网、汽车,多数人都是按固定月份发。金融业不同人的差距可能会非常大。   某大型险企中层管理人员:去年税后年薪达到了60万,年终奖两万多,尚不及月薪一半。但每季度都有奖励,不在年终集中体现,主要与管理及团队绩效有关系。   薪酬榜常年位居前列的某大型股份制银行员工:降薪30%,年终奖税前勉强10万。   某国有商业银行员工:年终奖5万。   全国排名前五券商托管部小中层:我认识的好几个今年经纪营业部门的小头目年终奖都过百万,我们托管的比经纪他们差太多,我大概也就二三十万。   某排名前5的公募基金行业研究员:上半年以为能发到历史最高,结果下半年行情不好,业绩都亏回去了,年底只发了10万出头。   很多金融企业都对薪资严格保密,为防止泄密,还有企业在邮件中特意大红字提醒员工――   看,帮主(ID:banglicai)也是冒着被开除的风险给大家打听的呀!   互联网科技行业   互联网圈一直是薪水竞争最激烈的地方,但薪资往往也最透明。每年校园招聘时候,互联网企业都会明码标价,并说清楚发几个月薪资,比12个月多出来的,就算年终奖。当然不同部门、不同团队可能依据业绩,有额外的奖励,这些奖励往往能占大头。   阿里巴巴员工:全员三个月。突出贡献再另外奖。但是阿里巴巴年终奖并不在春节前发,他们是按照财年计算,4月份是财年,那时候才发年终奖。阿里旗下蚂蚁金服也一样。   腾讯员工:分为两块,个人绩效, 打了几星乘以某个系数, 团队绩效决定奖金包 。共同组成年终奖。互娱比较多,微信比较多,我们都很一般了。多的有是十几个月的,少的有是四个月的,听说基本上都是四个月以上的吧。   百度员工:“百度最高奖”是500万美元奖励小团队的,从2010年设立的。年终奖还是看贡献大小考核,做得好拿得多,比如今年有人就是13薪。2014年有人还拿过50个月的工资。唱吧:多发三个月薪水的奖金,过年比法定多休息两天。   搜狗员工:年终奖就是正常的绩效,每个季度发一次,相当于16薪了吧。听说今年新设立了优秀团队、优秀员工、ceo特别奖,但还不知道多少钱。还有……给十年员工发了一个特别的纯金吊坠算吗?   陌陌:年终奖跟考评有关,人力的会发邮件给每一个人说明,总的来说大概就是会多发两个多月的工资。   滴滴员工:我们还没发,老大(程维)在大会上说,会把所有人的年终奖的基数定在四个月。财务准备了5亿张年前年后发放给大家的。   搜狐畅游员工:游戏行业程序员、策划一般就是多发3-6个月,这几年竞争激烈,前些年会多一些,半年工资以上的都比较多。中小公司看项目,一种平时每个月都有奖金,年底1、2个月;平时不发的集中在年终,也是3、6个月。做出来好的项目也会特别高,20-30个月的也有,但这种比较少了。   猎豹员工:普通员工也就3-8月的薪水这样。   京东员工:我是全年发13薪,好像好多人都是13薪。   去哪儿网员工:全年16薪。   华为员工:基本的奖金在2-4个月月薪,根据级别不同会有分红,工作十年的年底能拿到30万以上。   汽车行业   去年一整年都在说汽车行业不景气,从年终奖上看,汽车业确实是“冰火两重天”,土豪的依旧土豪,但苦逼的也确实惨不忍睹。   大众员工:一位一汽大众的工程师告诉帮主,自己年终奖是8万元。平时工资结构比较复杂,岗位基本工资是3.8k。按这个算,年终奖相当于20多个月的月工资了!当然这位工程师每个月到手并不仅仅是3.8k,还有绩效、加班费等等各种收入。   另外一位做市场的大众员工则更“土豪”,他的年终奖大概是月收入的15-16倍。只按他每月岗位基本工资算,年终奖是月岗位基本工资的30多倍。虽然汽车业不景气,但大众依旧创造着自己的传说。   对了,这位大众员工还提醒帮主,在大众内部,这笔钱不叫年终奖,叫年底分红。   一汽丰田员工:作为同在长春的大众的邻居,一汽丰田显然不如大众滋润。一位丰田的员工对帮主(ID:banglicai)抱怨说“我们讲平准化,和大众没法比”。他们的年终奖大概是5个月月薪。另外每年还有各种节日祝贺礼金之类的大概一万元。   海南马自达员工:3.5个月月薪。今年海口基地销量有所下降,但郑州工厂卖得好些,所以集团总体还是略有增长的   长安汽车员工:6个月基本工资。   江淮汽车员工:8000元左右。算是比较惨的了。   吉利汽车员工:一直都是一个月月薪。   华晨宝马员工:4个月左右,去年在沈阳纳税额第一,员工也都很滋润   房地产行业   据说向来走土豪风的房地产行业,今年因整体业绩下滑,年终奖也转变了画风,具体如下――   万达员工:四个月工资。有些完成年度业绩比较好的,例如院线、影视会超过这个数。   恒大员工:一个月工资,完成好的地区公司有另外的奖金   龙湖员工:除了人力每年统计的年终奖金以外,部门领导还自掏腰包给员工买礼品,比如macbook、air、iPhone,dior包包,bv钱包什么的。某二线城市置业顾问,毕业刚一年。年底两个月工资,外加一万五的年终奖,总共三万左右。(2015年公司利润不高,所以年终奖打了对折)   万科员工:十几个月的月薪,不过员工普遍表示,月薪真的好低啊,算下来也没有多少,一年下来就指着年终奖活着。   旭辉地产员工:还没发,去年是6-8个月月薪,今年应该也差不多。   其他行业   学大教育员工:我不知道其他部门怎么发的,教师岗没有年终奖,三月起工资改革,课时费调整,教师岗会留存一部分课时费以年终奖名义发给教师,但那是2016年底的事了。   西子奥的斯电梯员工:还没发,往年平均2个月,今年估计会在1.5个月左右,因为业绩下降了。   中科院某研究所员工:平均5个月左右薪资,但每个人不一样,也有2个月左右的。   (以上年终奖仅供参考,如金额不足帮主概不补齐)   作者:小萝、毛利兰、小晨、小菜、嘉妮等相关的主题文章: